🎯 Organizational Culture Has 3 Pillars
Em poucas palavras
Na psicologia organizacional, a cultura tem três elementos: práticas, as rotinas diárias que refletem e reforçam valores; valores, os princípios compartilhados sobre o que deve ser recompensado ou punido; e pressupostos subjacentes, crenças profundas e tidas como óbvias sobre como o mundo funciona. Os pressupostos moldam os valores, que por sua vez dirigem as práticas.
📝 Notas e Desenvolvimento
In organizational psychology, culture has three elements: practices, values, and underlying assumptions. Practices are the daily routines that reflect and reinforce values. Values are shared principles around what’s important and desirable—what should be rewarded versus what should be punished. Underlying assumptions are deeply held, often taken-for-granted beliefs about how the world works. Our assumptions shape our values, which in turn drive our practices.